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            巴中個稅籌劃-2019年個稅籌劃有必要嗎

            文章作者:慧用心 | 發布時間:2021-10-15 16:35:59
            大家在辦理個人稅籌的過程中,經常遇到一些問題,下面我就巴中個稅籌劃-2019年個稅籌劃有必要嗎方面簡單的介紹一下個稅節稅籌劃有哪些實用方法

            目前工資薪金節稅方式比較多,但是很多都是存在風險的,如果稅務部門差的話,會給企業帶來一定的麻煩,我接觸過的工資節稅方式:

            用其他發票,比如餐飲票、地鐵公交票等來頂個稅;

            類似陰陽的方式,合同走一部分,一般在起征點以下,另一部分走私賬;

            走勞務外包

            目前國家正在嚴查非法偷稅漏稅,如果要做稅籌節稅的話,最好有專門的人來做,避免使用不恰當的方式給個人和企業帶來損失!

            CEO圈子? ?漢語拼音就能找到我。

            2019年個稅籌劃有必要嗎

            稅收籌劃,無論在哪個時間都可以開展。重要的是,就哪個方面開展籌劃有利于納稅人本身,能在合法的前提下通過籌劃而不多交稅費。所以,在個稅新政實施過渡期,要深入解讀相關財稅法規,避免因政策理解不清晰而錯誤計繳稅費,進行籌劃是非常有必要的。稅收籌劃是通過解讀經濟業務牽涉到的相關財稅及其他法律法規,運用合法手段計繳稅費。

            2019年個稅籌劃有必要嗎

            稅收籌劃,無論在哪個時間都可以開展。重要的是,就哪個方面開展籌劃有利于納稅人本身,能在合法的前提下通過籌劃而不多交稅費。所以,在個稅新政實施過渡期,要深入解讀相關財稅法規,避免因政策理解不清晰而錯誤計繳稅費,進行籌劃是非常有必要的。稅收籌劃是通過解讀經濟業務牽涉到的相關財稅及其他法律法規,運用合法手段計繳稅費。個人所得稅稅收籌劃有哪些方法?1、 差旅費補貼(差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅);是因出差產生的,不計稅,標準根據當地稅務機關規定的2、 職工離職有個稅法優惠,員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅;3、 通訊費:單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用,采取全額或限額實報實銷的,暫按每人每月不超過300元標準,憑合法憑證,不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發放的,應計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費報銷形式可以不計稅,隨工資發要交稅5、 發票沖抵 (為不實開支不建議)6、 大筆收入分次拿某高校教師業余在一家企業兼職做項目,項目完成后一次取得勞務報酬30000元整。他如果一次性申報納稅,則應納稅所得額30000-30000×20%=24000元應納稅額24000×20%×(1+0.5)-2000=5200元而如果與企業協商,分兩個月支付兩次,則每次應納稅額=(15000-15000×20%)×20%=2400元,總計納稅額為4800元。兩者相比,節約400元。稅務師評述:根據《個人所得稅法》,勞務報酬所得按收入減除20%費用后的余額為應納稅所得額,對勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為20%,但對個人取得勞務報酬收入的應納稅所得額一次超過20000~50000元的部分,按照稅法規定計算的稅額,加征5成,超過50000元的部分,加征10成。這樣計算后再減去2000的速算扣除數就是該教師的應納稅額。對勞務報酬所得征稅以次數為標準??梢?,納稅人如能把一次收入多次取得,將所得分攤,增加扣除次數,就能降低應納稅所得額,從而節省稅收支出。7、提高福利降工資西安高新區一公司聘用高管,計劃支付年薪是120萬,但經過咨詢稅務師事務所,與高管達成協議,將年薪降低為80萬,同時給高管提供一套現房和一輛車供使用。此外,鑒于該公司員工以技術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點,又適當降低員工名義工資,同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養老保險等金額適當提高,從而提高員工福利。粗略計算,該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。稅務師評述:增加薪金收入能滿足消費需求,但由于工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率,當累進到一定程度,新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入,把個人現金性工資轉為提供必需的福利待遇,這樣既滿足了消費需求,又可少繳個人所得稅。8、勞務報酬工資化西安一私企老板,雇別人經營自己的私企,自己又在另一家公司工作,每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同,則4000元作為勞務報酬所得應納稅額=(4000-800)×20%=640元。但后來經過咨詢,假如他與該公司建立雇傭關系,則4000元作為工資薪金收入應納稅額=(4000-2000)×10%-25=175元,與之前相比每月節稅465元。9、高工資那個月分部分到后面的低收入月份某公司業務員,平常工資一般5000——8000左右,6月份是業務旺季提成收入高,合計工資收入30000元,如果將部分工資分攤到6個月,每月拿12000元,最后一個月10000元,這樣合計納稅總額為6470元;如果正常納稅應該是30000元納5620,加上接下來5個月的8000每月合計1725元一共是7345元,這樣就多納了接近1000元的稅。收入很不穩定的人尤其適用這種辦法,叫削峰平谷。10、提高三險一金的額度如果你的收入高不等錢用,完全可以將社保、公積金等標準提高到最高限度,當然公司所繳額度也相應提高了,這個可以和公司協商。社保交多了以后退休工資自然會高,住房公稅金個人和公司都計到個人帳戶,各地還有取現機制,所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。2019年1月1號社保改嫁稅務社保稅收籌劃有哪些方法?2019年1月起,社保將正式改由稅務部門統一征收。企業家們整天憂心忡忡,到底該怎么辦??!由于社會保險費的征收與員工的工資水平有著密切關系,因此為了有效控制企業用工成本,建議企業可以考慮重新設計員工收入配比,合理增加員工福利待遇。如:1)調整部分補貼支出形式按照相關法律規定,隨同員工工資一并發放的貨幣化補貼應當作為工資薪金支出,但對真實發生且憑票報銷的相關補貼等,可并入職工福利費用,計算限額稅前扣除。2)合理設計福利補貼企業為職工訂制工作服和制式工作裝備、用具支出,可以作為經營管理費用稅前扣除,即使采取發放補貼形式的,也可作為福利費進行所得稅處理,而無需納入工資范疇。3)積極建立企業年金和補充醫療保險根據有關規定,企業為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費,可以分別在不超過職工工資總額5%以內的部分,在計算應納稅所得額時準予扣除。4)重視勞務費支出情形在防控風險的前提下,合理使用勞務用工,將該部分人工成本納入勞務費支出,不計入工資總額,不作為繳納社會保險費的基數。

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