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            百色勞動派遣-關于勞動派遣的

            文章作者:慧用心 | 發布時間:2021-10-15 16:39:23
            大家在辦理靈活用工的過程中,經常遇到一些問題,下面我就百色勞動派遣-關于勞動派遣的方面簡單的介紹一下關于勞動派遣的

            根據《勞動合同法》規定,勞務公司是用人單位,應該承擔相應責任,黃強應向勞務公司主張工傷待遇,如果公司不配合,可以申請仲裁

            勞務派遣的具體操作流程

            核心回答:首先要找一家正規的勞務派遣公司,然后與其合作,具體的流程,公司會給你說的,如:瑞方人力

            詳細說明:

            (1)選擇一家可靠的勞務派遣公司

            市面上有很多冒充勞務公司的黑中介,他們無照經營、不符合公司設立條件以及注冊資金不足,這些黑中介萬萬不能選。還有一些機構只能進行職業介紹、人事代理業務,并沒有進行勞務派遣的資格。企業如果選擇了這些機構,實際上是不能降低用工風險,達到預期目標的。

            (2)與派遣公司簽訂一份明確雙方權利與義務的派遣協議

            明確勞務派遣公司與企業雙方的權利與義務,這些關乎雙方切身利益的細節是非常重要的。如果字里行間的法律責任沒有明確好,沒有明確違反協議的責任,會給用人單位帶來巨大的法律風險。當勞務派遣過程中雙方發生糾紛,用人單位很容易處于不利地位,被對方鉆空子。協商明確好雙方的權利與責任,便于責任的裁決。

            (3)明確派遣員工的薪資支付方式

            在派遣協議中,對派遣員工工資的約定和支付問題是用工單位應該特別注意的,這里最有可能誘發勞務派遣用工的法律風險。用工單位和派遣單位可以在派遣協議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工,也可以經派遣單位的書面同 意,用工單位直接向勞務派遣員工發放工資。盡量避免用工單位與派遣員工發生工資爭議的可能性。

            (4)依法對派遣員工進行管理

            根據相關規定,勞務派遣中,派遣工的管理主要由用人單位負責,但是,用人單位要對派遣員工和本單位員工一視同仁,嚴格管理,而不得以任何理由為借口對派遣員工進行歧視。

            勞務派遣的具體操作流程

            第一部分:公司向勞務派遣公司進行業務咨詢責任部門:人力資源部。通過多種形式篩選符合公司要求的勞務派遣公司進行咨詢。初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。第二部分:企業雙方進行考察 分析。責任部門:人力資源部公司派主要領導實地考察勞務派遣公司資質,并要求勞務派遣公司提供相關資料復印件:如企業營業執照復印件,稅務登記復印件,勞務派遣許可證復印件,組織機構代碼復印件,社保登記復印件,從業人員資質復印件,開具發票樣板,勞動工傷處理案例等。至勞務派遣公司當地勞動、稅務核查相關資料。第三部分:公司提出具體要求。勞務派遣公司對實際工作環境、崗位進行考察。責任部門:人力資源部 協助部門:服務中心勞務派遣公司了解企業當前現有人員基本情況。雙方初步確定派遣人員方向及構成。第四部分:勞務公司提出派遣方案責任部門:人力資源部勞務派遣公司根據公司要求及現有狀況,制定勞務派遣方案,將勞務派遣方案送于我公司進行審核。第五部分:公司組織內部討論.責任部門:人力資源部 協助部門:管理部 總經辦 服務中心人力資源部組織財務以及相關部門討論派遣方案,對派遣相關具體操作辦法進行討論,就相關問題達成共識,例如派遣現場辦事處的設立,宿舍安排,工資結算等第六部分:洽談方案。責任部門:管理部 協助部門:人力資源部雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案,確定派遣費用等相關。第七部分:簽訂勞務派遣協議。責任部門:總經理 協助部門:人力資源部 G明確雙方權利、義務;分清法律責任;依法簽訂勞務派遣協議。第八部分:公司內部組織培訓,對勞務派遣進行使用解釋。嚴格執行勞務派遣協議之各項約定,按部就班實施派遣工作。派遣有風險,使用需謹慎!

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